Hållbarhet
Vårt medarbetarlöfte säger ”Var med och gör varje dag lite godare” och beskriver på ett bra sätt vilka vi är, vad vi gör och vart vi är på väg. Med omtanke om varandra, våra kunder och planeten driver vi varje dag restaurangbranschen framåt.
Kulturen
Anställda som trivs, utvecklas, känner sig trygga och har roligt på jobbet – det är vår vision och det utgör grunden för vår framgång. Som medarbetare hos oss är du en viktig del av helheten. Vi uppskattar att alla har olika erfarenheter, kunskaper och idéer. Oavsett vilka arbetsuppgifter vi har eller på vilken ort vi finns så jobbar vi tillsammans för att överträffa kundens förväntningar. När vi ska lösa utmaningar sätter vi oss i ett rum med representanter från olika delar av företaget, som ger olika infallsvinklar. Då fattar vi de bästa besluten. En sådan stark intern gemenskap skapar sig sällan självt. Vi har nått dit genom medvetna och strategiska insatser de senaste åren.Ledarskap
Vi ser ledarskapet som en viktig del för att bidra till en växande och välmående koncern. Därför erbjuder vi möjligheten att växa, både för den som är ny i ledarrollen och för de ledare som har varit med en längre tid. Sedan vårt ledarprogram drog i gång hösten 2022 har mer än 150 ledare gått programmet. Ledarprogrammet ”Att leda på Martin & Servera” är uppdelat i två nivåer. Nivå 1 som ger grundläggande ledarverktyg för alla som är nya i ledarrollen. Nivå 2 riktar sig till ledare med minst tre års erfarenhet och syftar till att skapa ledare som med trygghet kan leda strategiskt och hantera utmaningar på lång sikt såväl som i vardagen.
"Vi vill att våra ledare känner sig rustade att driva Martin & Servera-gruppens affär framåt och dessutom bidra till en stark och hållbar företagskultur. "
"Utbildningen utmanar mig som erfaren ledare på ett djupare plan. Jag får chans att reflektera kring mitt strategiska ledarskap och hur mitt agerande och mitt ledarskap påverkar mina medarbetare och i förlängningen även hela verksamheten. "
Utvecklande mångfald
Mångfald handlar om mänskliga olikheter och synsättet att olikheter berikar - i det dagliga arbetet, i våra kundmöten och i våra samarbeten med andra. Mångfald utvecklar våra medarbetare och företaget och gör att vi förstår omvärlden och våra kunders behov ännu bättre. Vi arbetar med nolltolerans kring alla former av direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Det gäller mellan arbetskamrater och i kontakten med kunder och leverantörer.Vi strävar mot våra mångfaldsmål. I år ser utfallet ut så här:
Andel kvinnliga medarbetare32,5% (utfall 2024) 40% (mål 2025)
Andel kvinnliga chefer
32,2% (utfall 2024) 40% (mål 2025)
Andel chefer med internationell bakgrund
19,5% (utfall 2024) 20% (mål 2025)
